Kore'deki Expat yöneticileri genellikle iki veya üç yıllık sözleşmelere dayanan Kore konglomeraları tarafından işe alınırBu iş sözleşmeleri genellikle üç ila altı aylık at-will sonlandırma maddeleri. Birçok durumda, bu sözleşmeler Kore iş Standartları yasasını ihlal etmektedir. Son zamanlarda birçok yabancı yönetici, bu Koreli konglomeralardan birkaç ay maaşından ve ağzında acı bir tada sahip değiller.
Bu eylemler, Kore'ye potansiyel yabancı çalışanlar arasında kötü bir görüntü veriyor ve yabancı çalışanlar, konglomeraların Kore hukukunun cehaleti nedeniyle bu eylemlerden kurtulmalarına çok sık izin veriyorlar.
Çalışan tarafı bir yönetici işveren tarafından, müşterilere her zaman Kore üzerinden Çin'i seçmelerini tavsiye ettiğini söyledim, çünkü Kore'de sözleşmenizi tamamlamamanız için çok daha büyük bir şansınız olduğuna inanıyor. Biz yabancı şirketler için dava iş tarafında normalde, ancak Kore büyük balık tarafından bu eylemlerde artış bizim kapılara ve ekibim (ben) tarafından alışılmadık bir duruş birçok yabancı yöneticileri yol açmıştır, biz sıcak büyük balık Koreli işverenlere karşı takım elbise karşıladı. Kore yabancı yöneticilerin ihtiyacı ve potansiyel yabancı çalışanların gözünde Kore önyargı olmaz Koreli şirketlerin ihtiyacı var. Başkan Lee'nin küreselleşmiş bir Kore vizyonu olması gerekiyorsa-hükümet ve avukatlar bu şirketlere bir uyandırma çağrısı vermelidir. Yabancı yürütme Kore iş hukuku kapsamında bir"çalışan"ise, fesih şartı, çoğu durumda, hiçbir neden sonlandırmak için varsa, çalışanın sözleşmenin feshi kadar istihdama devam etmesine izin, böylece Kore iş hukukunun ihlali olarak kabul edilecektir. Buna ek olarak, anlaşma kıdem tazminatı sağlamasa bile, işverenin çoğu durumda kıdem tazminatı ödemesi gerekir; burada bir kişi bir çalışan olarak kabul edilir. Temsilci yönetmenler ve yönetmenler bile Kore iş hukuku tarafından korunabilir Kore iş hukuku, çoğu durumda, bir “işveren"olarak temsili bir yönetmen, yönetmen veya genel müdür olarak görür, ” böylece, Koreli iş hukukunun sağladığı korumaların çoğunu sağlamamaktadır. Çok sayıda istisna geçerlidir Bu konudaki içtihat Kanunu, Kore Yüksek Mahkemesi tarafından iyi bir şekilde karara bağlanmıştır. Yakın tarihli bir Yüksek Mahkeme davası, yerleşik ilkeleri ayrıntılı olarak belirtmiştir: bir kişi bir şirketin temsili Direktörü olarak kayıtlı olsa bile, temsili bir yönetmen olarak statüsünün sadece resmi - nominal olduğu istisnai durumlarda - şirketin iç iş operasyonlarını yürütme gücüne sahip olmadığı durumlarda, ve ayrıca dış iş operasyonları, sadece kayıtlı adı elinde tutan ve bu tür iş operasyonlarında kararları veren kendisinden başka gerçek bir yönetici olduğu ve ödemesinin doğasının, yönetsel başarılarından veya iş performansından ziyade emeğine tazminat olduğu için kendi adı altında yürütülmektedir. Müdür, bu kişi Endüstriyel Kaza tazminat sigorta Yasası tanımlanan bir"çalışan"olarak sınıflandırılır. “(Endüstriyel Kaza tazminat sigorta Yasası ve iş Standartları Yasası aynı tanımları paylaşmak"çalışan. ”) Ayrıca, Yüksek Mahkeme, bir anlaşma şeklinde belirleme biraz kaygı verici olduğunu kaydetti birey “çalışan” bir kişi İşçi Standartları Yasası olarak tanımlanan bir “çalışan” büyük ölçüde karara bağlanmalıdır olarak sınıflandırılmış olacaktır - bu Sözleşmenin ne şekilde olursa olsun, kişi işveren için ücret alabilmek amacıyla bağımlı bir ilişki altında emeğinin sağlayan olup olmadığını göre.
