Böyle bir genel görünüm eklenti karmaşık değildir
Yönetmen, denetçi, çalışanın memnun edilmesi ve iş yasalarını ihlal etmemesi için bir iş Sözleşmesine Ek bir anlaşma nasıl hazırlanırHayat hediyeleri bir konumdan diğerine transferle ilgili birçok soru, maaşlardaki değişiklikler, ikame vb. İş Kanununda tüm gerçek yaşam durumları öngörülemez; bu nedenle, tüm değişikliklerin ek anlaşmalarla resmileştirilmesi öngörülmüştür. Öte yandan, ücretlerdeki artışların düzenli olarak, yılda birkaç kez ortaya çıktığı, kolektifin oldukça büyük olduğu durumlar vardır. Birçok makale yazılıyor, iş sözleşmesine birden fazla ek anlaşma yazmak gerekiyor. Sözleşmeye kabul edildiğinde hazırlanan sözleşmedeki değişiklikler, yalnızca çalışanın rızası ile yapılabilir ve bu, iş sözleşmesinin zorunlu bir parçası olduğu için belgelenmelidir.
Bir çalışanı rızası olmadan transfer etmek mümkün mü? Bu imkansız, mahkemede anlaşmazlık o mutlaka kazanacak, hemen dava olmadan sözleşmeyi feshetmek daha iyidir.
Alternatif bir seçenek, geçici bir transfer için bir anlaşma hazırlamak ve imzalamaktır, ama yine de, sadece karşılıklı rıza ile. Çalışanı geri aktarmak mümkün mü? Onun rızası ile mümkündür ve mutlaka başka bir pozisyona transfer için bir iş Sözleşmesine Ek bir anlaşma hazırlanmalıdır. Sözleşme formu maaş değişikliği olarak aynı, sadece ilk öğenin konumunu değiştirme hakkında, ikinci maaş.
'LLC Buttercup kişi (isim) dayalı, her zamanki gibi
Genel olarak, çalışanın personel programına taşınmasıyla ilgili tüm adımlara, her iki tarafın da imzaladığı kağıtların formülasyonu eşlik etmelidir. Bu, hareketlerle birlikte maaşın (veya parça oranlı ödemenin) genellikle değiştiğinden ve işçinin maaş gününde ne kadar para alacağını bilmelidir. Çoğu zaman yanlış anlamalar, ücretlerin değiştirilmesi için bir iş sözleşmesi için ek bir anlaşma hazırlandığında ortaya çıkar. Mevzuat, çalışanın değişiklikleri (imzaya karşı) tanımasının gerekli olduğunu sağlar. Sıradan Önsöz: ek anlaşma (ilk değilse, o zaman Hayır.). Sonra çalışanın tam adı, sonuçlandırıldı. ve böyle devam eder Ve sonra noktalarda: daha sonra başın imzası ve personel Departmanının personel programını değiştirme emri olan bir not. Bu maaş artışı durumunda İndirirken, çalışanı önceden uyarmanız ve bu durumda nasıl devam edeceğiniz - iş Kanununu okumanız gerekir.
