Her üye ve ortaklık özerk ve bağımsız bir varlıktır
Haksız işten çıkarma vakaları onlar da diğer bir iddia içerebilir haber yerine ek ödeme ödeme isteyen bir kişi daha içerebilir manevi zararlar da dahil olmak üzere zarar türleriAhlaki zararlar, işverenin davranışı haksız veya kötü niyetle tutulursa, çalışanın zihinsel sıkıntı yaşamasına neden olan işten çıkarılma biçiminden akanlardır (bkz. Honda Canada Inc, SCC otuz dokuz para.), bu ek “ahlaki zararlar” sipariş edilebilir. Ahlaki zararlar bir istisnadır, kural değildir:işten çıkarılmaktan kaynaklanan normal sıkıntı ve incinme duyguları normalde telafi edilemez. İnsan Hakları Yasası'nın ihlalleri için zararlar da sipariş edilebilir. Ontario Temyiz Mahkemesi'nin son kararı, kodla ilgili hasarın ve “ahlaki hasarın” bir ve aynı olup olmadığını ve nasıl farklı olabileceğini inceledi. İşveren zochem Inc duruşmada kaybetti ve eski çalışanı Doyle'a ahlaki zararlar ödemesi emredildi. İşveren Ontario İnsan Hakları Kanunu'nun ihlali için değerlendirilen zararların miktarı ile deneme yargıç tarafından verilen ahlaki zararların miktarını azaltmak için Temyiz Mahkemesi soran itiraz etti (kod.)” Esasen Zochem, aynı davranışın her iki ödülü de alt üst ettiğini ve çifte telafi edilmemesi gerektiğini savundu. Kararında (Doyle v. Zochem Inc, ONCA) Ontario Temyiz Mahkemesi, iki ödülle ilgili davranışta bir örtüşme olsa da, davranışın aynı olmadığını tutarak, temyiz Mahkemesiyle aynı fikirde değildi. Ancak çift hatadır-tazminat, manevi ağır hasarlar düzgün yasasını ihlal için ödül ayrılır kaçınmalısınız mahkeme kabul etti. Kanun'un ihlaline ilişkin zararların fesih şekli ile bağlantılı olması gerekmez, mahkeme tutulur ve ayrımcılıktan arınmış olma hakkının kaybedilmesi için tazminat olarak verilir, yani işyerinde Cinsel taciz. Doyle kararında Ontario Temyiz Mahkemesi, söz konusu ödüllerin hukukta farklı çıkarlar olduğunu ve buna göre verilen hasarlarda örtüşme olmadığını belirtti. Sonuç olarak dolar miktarındaki ahlaki zararlar azaltılmadı kodun ihlali için dolar. hasar ödülü Strudwick v. Applied Consumer Clinical Evaluations Inc, ONCA 'de geçen yılki Ontario Temyiz Mahkemesi kararında benzer bir sonuç elde edildi. Bu durumda mahkeme hasarları arasında bazı örtüşme olasılığını kabul ancak, o işten şekilde çalışanın aşırı kötü niyet ve haksız muamele dolar ayrı ağırlaştırılmış zararlar ödülü neden gerektiğini tutmak için gitti, dolar ek olarak, kod ihlali için verilen. Strudwick'te, mahkeme yargıcı,"Wallace hasarları"başlığı altında makul bir bildirim için davacıya verilen ay sayısını artırdı. Ontario Temyiz Mahkemesi bu yaklaşımı reddetti ve aynı miktarda ağırlaştırılmış tazminat ödülünü de azalttı. (Strudwick kararında, Ontario Temyiz Mahkemesi de haksız işten çıkarılma, zihinsel sıkıntı kasıtlı infliction için zararlar için tazminat verdi ve cezai zararlar.(Keays V. Honda kararında, Adalet Bastarache cezalandırmak için tasarlanmış cezai zararlar ve telafi etmek için tasarlanmıştır ağırlaştırılmış zararlar arasındaki ayrım açıklamak için dikkatli oldu. Mahkemeler sorgulamalı bu karar Kanada Yüksek Mahkemesi açıkça belirtti: cezai tazminat sebebiyet veren davranış zarar görme olasılığı diğer başkanları sebebiyet veren aynı davranış olacağını düşünürsek, mutlaka bir çakışma vardır ve durumdan kaynaklanan Davalının davranış karşılık vermek için yeterli olup olmadığını belirlemek için mahkeme olacak. Bu sorunları önlemek için nihai yolu, işverenler titizlikle saygılı bir uygulama benimsemeye için - yasal tavsiye ve adımların bir kontrol listesi de dahil olmak üzere - bir çalışanın fesih gerçekleştirirken. Gowling Wlg, Garanti ile sınırlı bir İngiliz şirketi olan gowling Wlg International Limited ve ilgili bağlı kuruluşlarının üyelerini içeren uluslararası bir hukuk firmasıdır. Gowling Wlg International Limited, üyelerinin faaliyetlerini teşvik eder, kolaylaştırır ve koordine eder, ancak müşterilerine hizmet sunmaz.
Yapımız yasal bilgi sayfamızda daha ayrıntılı olarak açıklanmıştır.
